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14April,2014 www.fitnessjob.jp 古谷篤典さんは、2013年にマイクロジムを一気に3店舗出店した。3年前までは株式会社ルネサンスでフィットネスチーフとして充実したトレーナー生活を送っていたが、新店オープンに携わったことを機に視界が開けた。経営に興味を持ち始め、クラブ外にも目を向けるようになると、思いのほか身近に起業した友人や経営に携わる人が多かった。ここから、むくむくと「自分でもやってみたい」という気持ちが湧いてきたという。2年計画で、自身が抜けても大丈夫なように後進の育成にあたり、年度が切り替わる2010年3月に退職。2日後には個人事業主として自宅近くにスタジオをオープンさせた。クライアント0人からのスタートだったが、お客さまとスタッフに恵まれ、順調に業績も伸長。2013年3月にはおおたかの森ショッピングセンター別館に、4月にはルネサンス幕張店内に、11月には八潮駅近くのショッピングセンターに出店した。古谷さんはショッピングセンターへの出店にこだわり、戦略的な店舗展開に繋げようとしている。 「1号店はお金も時間もなかったので南流山のマンションの一室でのスタートでした。ある経営者の方が『時代錯誤かもしれないが終身雇用できる会社をつくりたい』と話されているのを聞き、すごく共感しました。それを目指すためには会社が成長することや、一定の規模感があることが必要と考え、戦略と企業理念を明確化しました。そこで重要だと感じたのが会社のブランドイメージ。『人と笑顔が集まる企業へ』という企業理念を形にするには、働く人が誇りに思える環境が必要と考え、雑居ビルでなく新しいショッピングセンターにテナントとして入ることにこだわりました」 2013年にオープンした3店はどれも、建物の開発段階に情報を入手し、ホームページや近隣に住む人からの情報をもとに開発担当者の連絡先をたぐり寄せ、直にプレゼンテーションして掴んだ物件。有力ディベロッパーの開発物件に出店できた実績が弾みになり、以降新規出店の契約も格段に進めやすくなった。 現在運営する4店舗は既に全店経常黒字化しているが、その成功は独自のビジネスモデルも寄与している。それは会員制とスクール制を融合させた運営システム。会費は月単位でいただくものの、セッションは各メンバーごとに決まった曜日、決まった時間にパーソナルで提供される。スクール制のように曜日時間が一定することで、メンバーにとってはスタジオ通いを習慣化しやすく、定着率も高まりやすい。会社としては会員制をとることで、売り上げが読みやすく経営も安定しやすい。 経営者として会社が成長軌道に乗った今、古谷さんが課題としているのが、自身のトレーナーとしてのありかたと、後進の育成である。 「お客さまとの時間を大切にしたくて、自分も月平均120本のセッションを担当させていただいています。ただ、経営理念と終身雇用の実現には、早いタイミングでの会社の規模を拡大することも重要です。今後経営者としての役割を優先する場面も出てくるかもしれませんが、これまで着実にメンバーの方々やスタッフ手帳。ほとんどのツールはデジタル化した物を使用していますがスケジュールのみはアナログに手帳で管理。fan`sの今も未来も全てこの中に詰まっています。スタッフから贈られたボールペンと併せて いつも大切に持ち歩いています!BBQイベント年間に20本近く実施するイベントの1つ。トレーニング系以外のイベントも大変好評です!社員結婚式社員staff の結婚式。自分が創業した会社の社員が結婚式を挙げ幸せそうな顔をしている事にとても感動しました。MUST ITEM!審査委員特別賞特別賞古谷篤典さん(33歳)株式会社fan's 代表トレーナー部門 審査員特別賞古谷篤典さん Atsunori Furutani立命館大学在学時代にフィットネスクラブのアルバイトを始めて以来、仕事の楽しさに惹かれてそのまま就職。新店オープンのチーフトレーナーを経て独立。退職2日後に2010年加圧トレーニングスタジオfan'sを開業。翌年法人化。2011年には美容サロンb-boom出店。2013年は3店舗の新規出店の他、地域貢献として地域の親子イベントも多数開催している。加圧トレーニングスペシャルインストラクター、NESTA-PFT、NESTA-KCT、セラピスト協会認定筋膜セラピスト、日本美容矯正士協会認定矯正士他。年々業界や社会に向けた影響力を強めるインストラクター・トレーナーの活動。今年は、その中でも独自性の高い活動を実績に繋げたトレーナーの方々が審査委員特別賞に輝いた。との縁を大きくしてこれたのは、それぞれのニーズや思いに応えることを大切にしてきたからだと感じています。これからも、この気持ちを大切にしつつ、『人と笑顔が集まる企業』に近づいていければと思います」

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